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2月20日下午1時，公司工會在四樓會議室召開“職工權益服務中心”聯絡員工作例會。

 

               公司工會副主席張淑紅針對2012年公司加強班組建設這一實際，

                                       對新一年工作提出希望和要求

 

2月20日下午1時，公司工會在四樓會議室召開“職工權益服務中心”聯絡員工作例會。

會議的主要內容有：一、回顧2011年“職工權益服務中心”接到的職工訴求和處理結果。二、各位聯絡員交流工作心得，并暢談2012年的工作打算。三、提出2012年“職工權益服務中心”工作要求。

首先，公司工會吳恩華部長向與會人員匯報了2011年“職工權益服務中心”所接到的具有代表性的幾件重點職工訴求案例和處理結果。他強調：“公司工會的維權工作已經受到了吉林市總工會的高度評價，希望大家一如既往地工作，使“職工權益服務中心”真正起到為民解憂的作用。

在座談過程中退休職工、老聯絡員孫永富同志與大家分享了這幾年的工作經驗和心得，他說：“做聯絡員好多年了，感觸很深，公司對退休職工很關心，有問題找到公司，公司盡力幫助解決，公司工會做了許多工作。以后自己會繼續(xù)做好職工維權服務工作，多學政策、多深入職工了解，幫助大家解決問題，為維護職工權益辦實事……。”

機修廠聯絡員白遠勇在交流中談到：通過“職工權益服務中心”的協調，使自己所接手的“勞動合同”和“承攬工工資”兩個訴求得到了很好地解決，她深有感觸地說：“通過職工權益服務中心，為職工解決了很多問題，使廣大職工受益，自己也感覺特別欣慰。今后要多做工作，服務職工。”

……

會上聯絡員們都紛紛表示，熱衷職工權益服務工作，雖然沒有報酬，但看到職工的訴求經過自己的努力得以解決，都感到無比的高興。以后要加強學習，提高服務本領，為職工維權工作做貢獻！

公司工會副主席張淑紅針對2012年公司加強班組建設這一實際，對新一年工作指出希望和要求：她指出,“職工權益服務中心”自2009年成立以來，在公司黨政的高度重視下，在廣大聯絡員的共同努力下，為職工做了大量的、實實在在的工作。為維護公司穩(wěn)定做出了應有的貢獻。

為繼續(xù)全力做好新一年的職工維權工作，提出三點要求：

1.廣大聯絡員要進一步強化責任意識

全體聯絡員要努力踐行“職工權益服務中心”的宗旨即：維護職工權益。這項工作需要政治素質高、熱心群眾工作的人。大家對自身聯絡員職責要有高度的認識：這既是一份責任更是一項義務。我們要把聯絡員身份作為一個平臺，深入班組、深入職工，加強和職工之間的溝通、聯系，主動、及時、廣泛收集職工訴求。

2.加強學習，提高服務本領。

她要求聯絡員要不斷地加強學習，學習有關職工權益的法律、法規(guī)，并注重提高自身的溝通、協調能力，做思想政治工作的水平和本領，為本單位及公司發(fā)展、穩(wěn)定做出自己的貢獻。

3.強調了工作例會制度。

她指出，職工權益服務中心要堅持例會制度，定在每月的20日準時召開。利用會議，統一思想，提高認識；共同商討維權方案及辦法；共同交流、學習。

通過“職工權益服務中心”扎實工作，全力推進和諧礦山建設。