為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，統(tǒng)籌落實全國國有企業(yè)改革座談會精神，推動國企改革三年行動舉措落實落地，一體推進公司勞動、人事、分配三項制度改革，為雙百礦山高質量發(fā)展提供制度和人才保證。夾皮溝公司扎實推進了2022年度中層管理人員崗位競聘工作。
公司制定、印發(fā)了《關于調整組織機構設置的通知》、《關于進一步完善薪酬管理工作的通知》、《2022年中層管理崗位競聘實施方案》，并于3月1日召開了2022年度中層管理人員崗位報名競聘工作動員會，相關部室負責人對上述文件進行了解讀。
公司黨委副書記、總經(jīng)理關洪全同志主持會議。關洪全指出：扎實推進中層管理人員崗位競聘上崗工作，是推進公司三項制度改革，完善企業(yè)管理的重要工作，各級管理人員一是要提高政治站位，要對改革方案進行深入學習，領會精神實質，把思想和行動統(tǒng)一到公司改革發(fā)展大局上來，以積極地心態(tài)參與到各項改革中去。二是要增強大局意識。公司的發(fā)展和興衰，靠的是每一名管理人員和員工高度的執(zhí)行力和忠誠度，只有大家齊抓共管、共同奮斗，公司高質量發(fā)展的腳步才會更加鏗鏘，才有條件保證穩(wěn)定的工作崗位和工資收入。三是要嚴肅工作紀律。黨管干部是干部工作必須始終堅持的一項根本原則。本次中層管理崗位競聘、助理級、主辦級崗位推薦工作在公司黨委統(tǒng)一領導下進行，有關人員要嚴格遵守工作紀律，保證工作質量。
公司黨委班子成員、主辦以上管理人員83人參加會議。
經(jīng)過個人申報、資格審查、討論決定、領導推薦完成了2022年度中層管理人員崗位競聘及助理級、主辦級崗位推薦工作。目前全體人員已到新崗位就職，迅速開展工作。
夾皮溝公司黨群部
2022年3月2日
