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近年來，夾皮溝公司不斷加強企業(yè)文化建設，形成了以企業(yè)歷史文化、理念文化、和諧文化、行為文化、制度文化、形象文化建設為主要內容的企業(yè)文化建設體系，打造“中國黃金第一礦”文化品牌，為地方經(jīng)濟的穩(wěn)定、發(fā)展與和諧做出了積極的努力，2016年被吉林市評為吉林市企業(yè)文化建設先進單位。

一、挖掘歷史文化，實施“百年黃金文化八個一”工程。即出一部《史志》，講一個故事 ，作一首礦歌，編一部電視劇，印一本手冊，建一個標志性建設筑，辦一屆礦典，創(chuàng)一個品牌，核心是創(chuàng)“中國黃金第一礦”品牌。

二、強化理念文化，支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。形成“發(fā)展企業(yè)、成就自我”的核心價值觀，和“科技強企，人才興業(yè)”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

三、堅持以人為本，構建企業(yè)和諧文化。為員工搭建成長、成才的平臺，為地方的和諧穩(wěn)定多盡社會責任。

四、強化制度文化，完善組織結構和管理流程。把企業(yè)文化滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，與企業(yè)管理相融共進，發(fā)揮最大作用。

五、構建行為文化，注重員工行為養(yǎng)成。始終把員工隊伍建設作為根本，通過內化于心、固化于制、外化于行等工作，把先進的價值理念轉化為員工的思想認識和自覺行為，形成員工與企業(yè)共同發(fā)展、相互促進的和諧局面。

六、塑造企業(yè)形象，提升企業(yè)美譽。加強企業(yè)環(huán)境建設、積極參加社會公益活動和社會實踐活動，豐富職工文化活動，提升企業(yè)形象。