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一月十八日早晨，六樓會議室里，來自公司各條戰(zhàn)線的職工代表濟濟一堂，參加中國黃金集團夾皮溝礦業(yè)有限公司第四屆三次職工代表大會。

7點50分，大會召開了預備會，大會主持人李鵬程公布了代表出席情況，全體與會代表通過了主席團名單和大會日程。

8點整，大會正式召開。公司總經(jīng)理吳枝亮代表公司領導班子作了題為《堅定信心克難關  創(chuàng)新觀念謀發(fā)展  為全面完成2014年工作任務而努力》的工作報告。

在總結2013年工作時，報告準確的分析了公司面臨的嚴峻形勢，向大會通報了主要生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況，總結了精細化管理、探礦增儲、安全環(huán)保、重點工程、提高職工收入和棚改工作，談到成績時全面客觀，談到不足時深刻中肯。

報告對公司2014年總體工作做了全面的部署，強調要突出抓好九項重點工作：改革創(chuàng)新謀發(fā)展、安全環(huán)保重實效、基礎管理提效益、探礦增儲尋突破、重點工程保接續(xù)、棚改工程保穩(wěn)定、干部建設創(chuàng)一流、關愛職工促和諧、群眾路線轉作風。勉勵公司全體職工，要克服困難，戮力同心，全面完成2014年生產(chǎn)經(jīng)營任務。

大會還聽取了財務部長郭寶玲所做的《2013年度公司福利費使用情況說明》，公司副總經(jīng)理杜非解答了本次職代會職工代表提案，黨委書記、工會主席李鵬程傳達了集團公司2014年工作會議精神。

9點30分，各代表組分組討論，審議了行政工作報告、《公司2014年度目標管理責任制》和《2013年度公司福利費使用情況說明》。

下午1點，大會召開主席團會議，各代表組組長向大會主席團匯報分組討論情況。

1點30分，大會復會。全體代表通過了總經(jīng)理吳枝亮所做的行政工作報告以及《公司2014年度目標管理責任制》和《2013年度公司福利費使用情況說明》。

會議主持人副總經(jīng)理劉天賦公布了大會決議，決議認為：

一年來，全公司上下緊緊團結在公司黨政周圍，正視困難、群策群力，勇于作為，各項工作取得了全面的提升與進步。完成了2013年工作目標。

總經(jīng)理吳枝亮同志代表公司行政所做的工作報告，對工作的回顧客觀準確、事實求是；對問題的分析，深刻有力。報告全面分析了企業(yè)當前所面臨的形勢，并對今后的工作重點做了詳細的安排與部署。思路清晰明確、措施務實可行、目標鼓舞人心，催人奮進！為我們吹響了新一年行動的號角！

決議號召，面臨新形勢、新任務，我們要深刻領會本次職代會精神，轉變作風、轉變觀念、銳意進取、重信守諾、勇于挑戰(zhàn)、開拓創(chuàng)新。在公司黨政的帶領下，“克難關 精管理 求生存 保穩(wěn)定 為全面完成2014年各項工作任務而努力奮斗！”

 

會上，公司副總經(jīng)理柏廣善與基層單位簽訂了《健康安全環(huán)境保護目標責任書》，公司工會主席李鵬程與公司法定代表人吳枝亮簽訂了《公司集體合同》。老牛溝礦、二道溝礦、北溝礦、八家子礦、三道岔礦、選礦廠等單位的主要領導代表本單位領導班子向大會作了表態(tài)發(fā)言。

公司還對各類先進集體和個人進行了表彰。副總經(jīng)理柏廣善宣讀了《2013年度集團公司先進個人、夾皮溝公司先進集體、先進個人表彰決定》和《對精煉廠的獎勵決定》，副總經(jīng)理于重遠宣讀了《探礦增儲項目及地質找礦有功人員表彰決定》，公司黨政領導為上述獲獎人員頒發(fā)了獎狀獎牌。

派遣工留轉工作也利用這次會議舉行了合同簽訂儀式。副總經(jīng)理李衛(wèi)東宣讀了《關于優(yōu)秀派遣工留轉為全民合同制職工的通知》并公布了名單，總經(jīng)理吳枝亮與留轉人員簽訂了合同，公司黨政領導與留轉人員合影留念。

公司開展的“手拉手  追夢”活動啟動儀式也在大會主會場舉行。黨委書記、工會主席李鵬程宣讀了《公司“手拉手  追夢”活動方案》，并公布了公司領導與幫扶對象名單，公司領導當場將幫扶款交到幫扶對象手上，并與他們親切合影。

家長代表白遠玲、學生代表謝菲代表受幫扶人員作了發(fā)自肺腑、感人至深的發(fā)言，她們表示，要懷著感恩的心回報社會、回報公司，在有能力的時候一定要積極幫助他人，傳遞正能量。

集團公司副總經(jīng)理、夾皮溝公司執(zhí)行董事孫連忠在會上作了重要講話，他強調：做好2014年工作非常重要，2014年我們面臨的形勢異常嚴峻，困難主要來自兩個方面：一是國際市場黃金價格持續(xù)震蕩走低，二是我們的重點工程滯后，資源接續(xù)不上，難以支撐起未來的發(fā)展。為此，我們的探礦增儲工作還要加強，要見到成效。重點工程要加快進度，在有希望的區(qū)域要增加工程，爭取盡早有所突破。轉變觀念刻不容緩，外面的世界很精彩，外面的企業(yè)理念很先進，我們的觀念已經(jīng)很落后了，還停留在很多很多年以前，遠遠不能適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，必須盡快扭轉慣性思維重新樹立夾皮溝良好的形象。

孫總還談到，2013年底，在經(jīng)營形式異常嚴峻的情況下，公司依然對一線工人、輔助工人和一般管理人員漲了工資，同時上調了入井費、保健費、夜班費，廣大職工要充分感受到公司的關懷，要鼓舞起士氣，上下一心，和公司同呼吸共命運，把我們的工作干好。

對“手拉手  追夢”活動孫總強調，這項工作要持之以恒，要動態(tài)管理，不斷調整幫扶對象和幫扶方案，要幫助特困家庭早日脫困。

公司黨委書記、工會主席李鵬程做了大會總結講話，他說;這次大會節(jié)儉、高效、順暢、圓滿，內容豐富、環(huán)節(jié)緊湊，是一次成功的大會，是一次鼓勁、充滿信心的大會。本次大會有四個特點：一是總結了成果，指出了問題，提出了目標，確定了重點。二是表彰了先進，起到了激勵和帶動作用。三是公布了派遣工留轉人員，讓派遣工實現(xiàn)了愿望。四是舉行了“手拉手  追夢”活動啟動儀式。

就如何貫徹落實好本次職代會精神李書記提出了具體要求：

1.各單位要召開會議傳達到每一名員工，統(tǒng)一思想，明確任務，付諸行動。

2.各單位要做好落實職代會的投稿、宣傳工作，黨委工作部要利用好宣傳陣地廣泛宣傳。

3.要對降本增效、管理提升、安全環(huán)保、黨的群眾路線教育等重點工作拿出措施，扎實推進。

 

下午3點30分，中國黃金集團夾皮溝礦業(yè)有限公司第四屆三次職工代表大會圓滿結束。