在“發(fā)展企業(yè)，成就自我”的企業(yè)價值觀理念中，公司通過科技創(chuàng)新、管理升級等措施，“與時俱進，與事俱進”，在促進企業(yè)快速發(fā)展的同時，一大批管理崗位和技術(shù)骨干人員，被輸送到中國黃金集團公司的其他企業(yè)，成為中堅力量和多面手。
2006年至2010年間，公司通過黃金集團公司這個平臺，先后為內(nèi)蒙烏山項目輸送了12名技術(shù)人才，為遼寧二道溝礦黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司、黑龍江烏拉嘎黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司等多家集團下屬企業(yè)輸送了20余名高管人員。
“原來都是聽老人說，或在《夾皮溝金礦史·志》中，才知道夾皮溝在五十年代和七十年代曾為全國有色企事業(yè)單位輸送管理干部和各類技術(shù)骨干5000余人，有著‘新中國黃金事業(yè)的搖籃’的美名，現(xiàn)在我們親眼見到了，對自己的發(fā)展途徑也更加明確了，我們干勁也更足了。”這是公司如今廣大職工的共同心聲。
幾年來，公司致力革新，遵循“以人為本，追求更好”的經(jīng)營理念，在培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、重視人才、塑造人才的過程中，實現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的快步遞增，彰顯了百年老礦深厚的文化底蘊。通過推進先進管理理念培訓(xùn)；深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動；完善政治理論學(xué)習(xí)；加強黨性修養(yǎng)和廉政教育，使中層管理人員的綜合素質(zhì)得到了全面提升。通過加強主專業(yè)工程技術(shù)人員的聯(lián)系交流；加大主專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)力度；加大技術(shù)人員隊伍建設(shè)力度，使主專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)水平得到全面提升。通過加強現(xiàn)代企業(yè)班組管理的學(xué)習(xí)；加強班組建設(shè)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，使工段（班組長）的履職能力得到了全面提升。通過強化業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)力度，積極參加技術(shù)比武活動，積極開展骨干技工“傳幫帶”活動和抓好在職教育，使技能人才隊伍的能力得到了全面提升。
同時，公司在集團公司班組長綜合能力提升培訓(xùn)班、黃金集團東北區(qū)域企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)班、采礦高級技能人才培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)中，創(chuàng)造出人才脫穎而出的優(yōu)良環(huán)境，達到了人盡其才、才盡其用的目的。
目前，公司在職職工2300余人。其中高級職稱64人，占在崗員工總?cè)藬?shù)的2.70%；中級職稱75人，占在崗員工總?cè)藬?shù)的3.17%；初級職稱126人，占在崗員工總?cè)藬?shù)的5.32%。高級技師2人，占在崗員工總?cè)藬?shù)的0.08%；技師78人，占在崗員工總?cè)藬?shù)的3.29%；初中高級技工1155人，占在崗員工總?cè)藬?shù)的48.83%。
在伴隨企業(yè)的發(fā)展壯大的同時，公司也吸引了一大批自愿投身于黃金事業(yè)的有志大學(xué)生青年。五年中，公司引進地、測、采、選、機械等各類專業(yè)大學(xué)生100余人。
