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                中國(guó)黃金集團(tuán)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行年度考評(píng)

            中國(guó)黃金集團(tuán)人事部副經(jīng)理劉振文在會(huì)上作重要講話

 

6月25日，公司召開(kāi)中層干部大會(huì)。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及員工代表在中國(guó)黃金集團(tuán)人事部副經(jīng)理劉振文一行兩人的指導(dǎo)和監(jiān)督下，本著客觀、公正的原則對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及每名高管領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行了評(píng)價(jià)，并從素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)?nèi)齻�(gè)方面為公司推薦了高管后備人。

中國(guó)黃金集團(tuán)人事部副經(jīng)理劉振文對(duì)本次考核情況進(jìn)行了介紹，他說(shuō)：這次考核內(nèi)容是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子整體和班子成員進(jìn)行考核，并為夾皮溝公司推薦后備干部。干部考評(píng)工作是一項(xiàng)政治性和政策性都比較強(qiáng)的工作，干部考評(píng)是干部隊(duì)伍建設(shè)的主要途徑和環(huán)節(jié)，通過(guò)考評(píng)才能對(duì)干部進(jìn)行全面、客觀、公正的了解。對(duì)于考評(píng)結(jié)果要作為干部任用、監(jiān)督管理、培養(yǎng)教育、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。這次考核對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是四個(gè)好（政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好）；對(duì)班子每個(gè)成員主要從素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)衡量，具體就是德、勤、能、績(jī)、廉；后備干部要德才兼?zhèn)�，以德為先，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強(qiáng)。推薦標(biāo)準(zhǔn)為年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化。

中國(guó)黃金集團(tuán)人事部副經(jīng)理劉振文中指出：這次干部考核是按照中組部和國(guó)務(wù)院國(guó)資委的要求，屬于正�？己�，通過(guò)考核能夠進(jìn)一步了解大家，和大家有效溝通。他要求與會(huì)人員要站在為中國(guó)黃金集團(tuán)負(fù)責(zé)，為夾皮溝公司負(fù)責(zé)，為夾皮溝公司廣大員工負(fù)責(zé)的高度，用發(fā)展的眼光正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待此次考核，正確對(duì)待自己、正確對(duì)待班子和班子每一位同志，公正客觀的進(jìn)行考核。

會(huì)上，公司總經(jīng)理賈元新、黨委書(shū)記李鵬程、常務(wù)副總經(jīng)理杜非、副總經(jīng)理于重遠(yuǎn)、總工程師柏廣善從工作、學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行了述職。

中國(guó)黃金集團(tuán)考核組成員中國(guó)黃金科技有限公司人事部經(jīng)理吳連志對(duì)《領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表》、《領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表》及《高管后備人才推薦測(cè)評(píng)表》的填寫(xiě)要求說(shuō)明后，與會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)及員工代表本著實(shí)事求是的態(tài)度，按要求進(jìn)行了評(píng)價(jià)、推薦。